Org-Struktur für AI-first Unternehmen · private Beta

Bau eine Firma,
die zu 99% von AI
betrieben wird.

Company OS ist die Org-Struktur für AI-first Unternehmen. Du als einziger Mensch, bis zu 99% AI-Agents auf allen Positionen. Mit voller Kontrolle, klaren Approval-Wegen und Audit-Log über alles was passiert.

99%
AI-Anteil
Maximum · CEO als einziger Mensch
1
Mensch
Der CEO · der entscheidet
50+
Agents möglich
In allen Bereichen · skalierbar
100%
Auditiert
Jede Entscheidung · jeder Schritt
Wie weit du gehen kannst

Von 50% AI bis 99% autonom.
Du bestimmst das Tempo.

Company OS ist gebaut für die höchste Autonomie-Stufe die heute technisch möglich ist. Du startest wo du willst — Augmented (50% AI), AI-First (80%), oder Autonom (99%). Mit jedem Schritt sparst du Personal, behältst aber volle Kontrolle.

Traditional
0%
100% Menschen · klassische Firma
Augmented
50%
Hälfte Mensch, Hälfte Agent · Standard 2026
AI-First
80%
Wenige Menschen für Strategie · Rest AI
Autonom
99%
CEO als einziger Mensch · Vision von Company OS
Bei 100% nicht möglich — der CEO bleibt zwingend Mensch.
Verantwortung, Strategie und finale Kontrolle bleiben menschlich.
Die radikale Möglichkeit

Eine Firma mit 50 Positionen.
Du als einziger Mensch.

Klingt wie Science-Fiction? Ist heute machbar. Mit modernen AI-Agents (Claude, GPT, Gemini) plus einer strukturierten Org-Plattform, die alles zusammenhält.

Sales, Operations, Customer Support, Buchhaltung, HR, Marketing — alles besetzbar von Agents. Du als CEO entscheidest Strategie, approvst was Budget braucht, und siehst jederzeit was läuft.

Das ist nicht “Tool mit AI-Features”. Das ist eine fundamentale Neuerfindung wie eine Firma aufgebaut sein kann.

Tenant-Beispiel · 50 Positionen
CEO
1 Mensch · CEO49 AI-Agents · alle anderen
In einem Satz

Company OS ist die Org-Struktur
für AI-first Unternehmen.

Du baust eine Firma — aber die meisten “Mitarbeiter” sind AI-Agents. Sales, Operations, Support, Buchhaltung. Sie haben Rollen, machen Entscheidungen in ihrem Rahmen, und fragen dich nur wenn es nötig ist. Du als CEO behältst die Kontrolle, ohne mikromanagen zu müssen.

Position
Ein Job in deiner Firma. Z.B. “Outbound Sales”. Wird von einem AI-Agent besetzt — bei Bedarf von einem Menschen.
Rolle
Was die Position können soll. Voice, Wissen, Skills. Definierst du einmal — der Agent macht den Job danach autonom.
Wer darf was
Klare Regeln: was Agents alleine entscheiden, was zu dir kommt. Du behältst Kontrolle ohne Mikromanagement.

Eine typische AI-first Org

Vier Ebenen wie in jedem Unternehmen: CEO oben, darunter C-Level (CFO, COO, CTO, CMO), dann Bereichsleitungen, dann das operative Team.

Der Unterschied: fast jede Box ist ein AI-Agent. Menschen gibt es nur dort wo du es willst — bei JVMG ist das CEO + CFO + ein paar wenige Spezialisten. Der Rest: Agents auf C-Level, Bereichsleitung und operativ.

Beispiel JVMG (unser eigenes Dogfood-Setup): Von 11 Positionen sind 3 mit Menschen besetzt, 7 mit AI-Agents, 1 Hybrid. Über die Zeit verschieben sich diese Verhältnisse Richtung mehr Autonomie.

Tenant · JVMG GmbH
CEOVJ
COOOVI
CTOALI
CFOSAM
CMOQ
LRY
SLO
D
PR
DLO
UNI
Mensch · 3
Agent · 7
Hybrid · 1
Wie du Kontrolle behältst

Live · wenn ein Agent dich braucht

Agents arbeiten autonom — in ihrem Rahmen. Wenn ein Agent etwas tun will das über seine Befugnis hinausgeht (z.B. mehr Geld ausgeben als sein Budget), geht die Frage automatisch an die richtige Person. Du musst nicht überall hinschauen — das System weiß wann es dich braucht.

Das Szenario
Larry ist ein Sales-Agent. Er will eine LinkedIn-Premium-Outreach für €280 schicken. Das übersteigt sein Budget-Limit von €200. Statt blind auszuführen, fragt er Sam (CFO) — automatisch. Sam approved oder lehnt ab. Wenn ok, schickt Larry. Alles geht ins Audit-Log.
Live-Beispiel · BREA-Pilot Tenant
Schritt 01
Larry will Mail schicken
LinkedIn-Premium · kostet €280
Schritt 02
Regel-Check
€280 ist über Larrys Limit (€200)
Schritt 03
Frage geht weiter
An Sam (CFO) — er entscheidet
Schritt 04
Sam bekommt Anfrage
Push-Notification mit Kontext
Schritt 05
Sam approved
Klick "✓" · 12 Sekunden später
Schritt 06
Larry führt aus
Mail raus · alles im Audit-Log
JVMG · Org-Struktur
VJCEO · Mensch
SAMCFO · Mensch
OVICOO · Agent
LRYLarry · Sales-Agent
▶ LinkedIn-Mail · €280
⚠ Über Budget-Limit
✓ Sam approved
Audit-Log · live
14:32:01
Larry will Mail schicken (€280)
14:32:01
Regel greift: "über Budget-Limit"
14:32:02
Frage geht an Sam (CFO)
14:32:02
Sam benachrichtigt · wartet auf Antwort
14:32:14
Sam approved · €280 aus Sales-Budget
14:32:15
Larry schickt Mail · Transaction geloggt
Warum das so wichtig ist
Wenn du 50 AI-Agents in deiner Firma hast, kannst du nicht überall mitlesen. Das System macht das für dich: autonome Ausführung im Rahmen, automatische Eskalation bei Bedarf, volles Audit-Log. So bleibst du als einziger Mensch im Loop — ohne in Mikromanagement zu ertrinken.

Für wen wir bauen

Drei Profile von Foundern die radikal denken — du erkennst dich vielleicht wieder.

Solo-Founder mit Ambition
Eine 50-Mann-Firma alleine führen
Du willst nicht 50 Menschen einstellen. Du willst 50 Positionen besetzt haben — die meisten mit Agents. Skalieren ohne HR-Hölle, Recruiting-Marathon und Personalkosten.
Greenfield · maximale Autonomie
Holding-Owner
3 Töchter mit 5 Menschen betreiben
Du hast mehrere Bereiche, willst aber das Headcount minimal halten. Agents übernehmen Operations in jeder Tochter. Du als CEO siehst alles, entscheidest die wenigen Dinge die wichtig sind.
Multi-Division · Cross-Charging
Tech-Founder
Zu zweit eine 30-Person-Org bauen
Co-Founder-Team will skalieren ohne sich mit klassischem Recruiting zu verlangsamen. Agents auf operative Rollen, Menschen nur für Strategie, Engineering und Customer-Facing.
AI-first · sofort produktiv
Sei Teil der Entwicklung

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Company OS entsteht im Offenen. In der Gruppe teilen wir Fortschritt, Entscheidungen und frühe Builds — und du bringst Ideen, Feedback und Use-Cases ein. Direkter Draht zum Team, kein Marketing-Kanal.

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